Palkitseminen

Hallituksen palkkiot

Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenten palkkioista. Yhtiökokous päätti 14.4.2010, että hallitustyöskentelystä maksetaan vuosipalkkiona puheenjohtajalle 27 000 euroa, varapuheenjohtajalle 18 000 euroa ja hallituksen jäsenelle 13 500 euroa sekä kullekin hallituksen jäsenelle kokouspalkkiona 700 euroa kokoukselta. Hallituksen jäsenten matka- ja muut kulut päätettiin korvata tavanomaisen käytännön mukaan. Vuosipalkkiosta 50 prosenttia maksetaan Nurminen Logistics Oyj:n osakkeina ja loppuosa rahana. Hallituksen jäsen ei saa luovuttaa vuosipalkkiona saatuja osakkeita kolmeen vuoteen lukien niiden vastaanottamisesta. Hallituksen jäsenet eivät saa yhtiöltä hallitustyöskentelyyn liittymättömiä korvauksia. Yhtiöllä ei ole optio-ohjelmaa, eivätkä hallituksen jäsenet saa eläke-etuja yhtiöltä.

Vuonna 2009 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita seuraavasti:

Juha Nurminen	34 700 euroa
Matti Lainema	25 700 euroa
Matti Packalén	19 100 euroa
Olli Pohjanvirta	21 200 euroa
Rolf Saxberg	20 500 euroa
Eero Hautaniemi	19 800 euroa
Jukka Nurminen	19 800 euroa

Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkat ja palkkiot

Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja sen perusteista. Johtoryhmän jäsenet ovat liiketoiminnan tulokseen perustuvan vuosipalkitsemisjärjestelmän piirissä.

President and CEO Lasse Paitsolan palkka ja muut edut vuonna 2009 olivat 255 405 euroa.

Yksi johtoryhmän jäsenistä kuuluu yhtiön ottaman lisäeläkevakuutuksen piiriin. Hänellä on oikeus jäädä eläkkeelle 65-vuotiaana. Täysi kokonaiseläke on 60 prosenttia vakuutussopimuksen mukaisesta eläkepalkasta ja siihen on oikeus, jos on vähintään 30 eläkkeeseen oikeuttavaa palvelusvuotta ja työsuhde jatkuu eläkeikään/eläketapahtumaan asti.

Yhtiössä on käytössä avainhenkilöille suunnattu osakepohjainen kannustinjärjestelmä. Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2008, 2009 ja 2010. Järjestelmän mahdollinen tuotto ansaintajaksolta 2009 perustui konsernin liikevaihtoon ja operatiiviseen liikevoittoon. Ansaintajaksolta 2009 ei makseta palkkiota.

Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa kahden vuoden sitouttamisjakson kuluessa. Tämänkin jälkeen avainhenkilön on omistettava puolet järjestelmästä ansaitsemistaan osakkeista niin kauan kuin hänen työ- tai toimisuhteensa jatkuu. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy kahden vuoden sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava palkkiona maksetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu lähtökohtaisesti 10–15 henkilöä. Järjestelmästä maksettavat palkkiot kolmen vuoden jaksolla vastaavat yhteensä enintään noin 510 000 Nurminen Logistics Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).